在职公积金会在多种情况下被封存，主要包括以下几种情况：
单位与职工终止劳动关系：
当职工与单位终止或解除劳动关系时，如果其住房公积金账户无法转移且不符合销户提取条件，那么该账户应当被封存。这通常发生在职工离职后，如果原单位确定不再为该职工缴存住房公积金，单位经办人员会办理住房公积金账户的封存手续。
根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
单位发生重大变化：
单位发生合并、分立、撤销、解散或破产等现象时，也会影响到职工的公积金账户。在这种情况下，单位需要在规定的时间内（一般为30日内）向住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记，并在之后的20日内为职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
职工因个人原因中断缴存：
职工因调离、离退休等原因需要中断缴存住房公积金，且其个人账户待转移或待支取时，也需要进行封存处理。此外，职工因被判刑、劳教等原因导致中断缴存的，其住房公积金账户同样需要被封存。
其他特殊情况：
职工因工作调动但尚未办理公积金转移手续，或者职工与单位协议保留社会保障关系但中断缴存的，也可能导致公积金账户被封存。
需要注意的是，公积金账户封存并不意味着账户被注销或消失，而是暂时停止了缴存和提取等操作。在封存期间，如果职工符合提取条件（如封存满6个月或24个月），仍然可以办理提取手续。同时，如果职工找到了新的工作单位并重新就业，也可以将封存的公积金账户转移到新单位继续缴存。
综上所述，公积金账户封存是多种原因共同作用的结果，主要涉及到职工与单位之间的劳动关系变化以及单位自身的经营状况等因素。在处理公积金账户封存问题时，需要遵循相关法律法规和规定程序进行操作。
